江苏11选5最大遗漏号码
首頁 > 正文
面試官這樣說你得小心了 這工作可能是個套路

??? 最近,“996”成為朋友圈熱門話題,職場加班現象也引起全民關注和熱議。有不少網友指出,其實公司加不加班,在求職的時候,當你面對面試官時,也許就能看出端倪。

  昨日,記者采訪了我市多位職場人士,他們用自身經歷進行了解讀——面試時,這些福利或說法,可能代表著“加班指數”。

  “包晚餐” 但晚餐時間很講究

  加班指數:★★★

  “我剛來公司的時候,面試官告訴我,除了提供午餐以外,還會給員工提供晚餐,我很開心。”27歲的楊先生在南岸區南坪步行街附近的一家傳媒公司工作了兩年,他回憶當初的面試經歷,笑稱自己當年“太年輕了”。他說,自己當時是單身漢,得知公司提供晚餐,心里忍不住開始計算了一番,感覺賺了不少,“假設一個月上班20天,每頓晚餐15元,一個月就是300元”。

  實際上,楊先生入職后才發現,公司提供晚餐的時間為晚上7點30分,公司下班時間為6點,也就是說,至少需要加班1個半小時才能到晚餐時間,“吃完晚餐以后,大家基本不愿意馬上走,可能又會加一段時間的班,套路好深。”

  記者了解到,楊先生公司有30多名員工,每天至少有10人愿意留下吃晚餐。

  “不限量供應零食” 結果是加班專供食品

  加班指數:★★★

  徐穎26歲,在渝中區兩路口一家建筑設計公司后勤部上班。她說,自己公司有一個零食間,里面有冰箱和食品柜,總是裝著各種飲料、泡面、薯片、餅干等零食,她剛進公司的時候,得知這個區域“不限量供應零食”的那一刻,感覺自己“置身天堂”。

  實際上,零食間的開放時間是在人力資源部快下班的時候,也就是說,這是“加班專供食品”。徐穎的同事張先生告訴記者,他時常加班到9點多,這些零食支撐他的精力,也讓他在這幾年迅速發胖。

  “租房打車有補貼” 其實是“996”或“997”

  加班指數:★★★★★

  李杰今年25歲,他才從渝北區光電園一家科技公司測試部辭職。他說,他剛入職的時候,面試官告訴他,公司提供租房補貼,此外還有夜間打車補貼,這讓初入職場的李杰覺得公司非常人性化,讓他這個剛畢業的大學生感到了溫暖,“因為工作原因的夜間打車均可報銷,每個月的住房補貼還有500元。”

  但實際上,在這些補貼背后,是公司默認實行的“996”甚至“997”工作制度,有時候,員工甚至會加班到次日凌晨零點或1點。雖然按公司規定,加班也有額外加班費,但李杰還是覺得身體和精神都吃不消,“工作了一年多,實在太累了,希望下一份工作,可以少一點加班。”

  “能承受較大工作壓力?” 問你熬得下來不

  加班指數:★★★★

  吳小姐今年27歲,在解放碑時代豪苑一金融類公司工作。

  至今,她都還記得入職時面試官詢問她“是否能承受較大的工作壓力?”她當時連忙點頭,“面試官看到我的反應后,露出了迷人的微笑。”而吳小姐的理解則是:公司喜歡年輕人有拼搏精神和抗壓能力。

  入職以后,吳小姐發現工作壓力真的很大,晚上加班到8點完全是家常便飯,“每年快過年的時候,加班時,往往還有可能是通宵。”吳小姐說,公司的同事后來都說,面試官的這句問話,其正解應是:不能承受巨大的壓力,根本干不下來這份工作。

  點評

  鼓勵性加班不一定收到好效果

  生涯規劃與職場發展顧問譚剛強認為,現在,許多公司都不會明文規定加班,而是用一些套路或福利來鼓勵員工加班,希望員工能更多為公司創造價值,也希望員工在加班期間獲得更多的成長。但要注意的是,鼓勵性加班的背后,并不一定能收到好的效果,因為員工可能變成為了加班而加班。因此,建議在工作時間內,鼓勵員工優質、高效地完成工作任務。

  此外,譚剛強還提醒,若是公司安排員工延長工作時長,屬于法律意義上的加班,決定權還在員工,需員工自愿原則,并且公司應支付加班工資。

  996工作制,違法嗎?

  早在1995年5月1日,我國就開始實行雙休制。而我國的《勞動法》,也對勞動者的勞動時長有明確規定:即平均每天的工作時間不得超過8小時,每周不得超過44個小時。這一工時制度,被稱為“標準工時工作制”。

  因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位,可實行不定時工作制,這是唯一一種不受標準工作時間限制的工時工作制度。但是,不定時工作制僅適用于法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位,如:企業高級管理人員、推銷人員、出租車司機等。

  根據《勞動法》規定,即使是由于生產經營需延長工作時間的,經與工會和勞動者協商后,每日加班時長也不得超過3個小時,每月不得超過36個小時。未嚴格執行《勞動法》中對加班工時和加班報酬的規定延長勞動者工作時間的,屬違法。

  根據法律規定,若安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

  “996”是什么?

  百度百科這樣解釋:“996工作制”,是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

  記者 王薇

編輯: 李海嵐
城市相冊
欄目精選
每日看點
重慶正事兒
本網原創
010070150010000000000000011117121124387552
江苏11选5最大遗漏号码